Gensler 為位于英國倫敦的全球通訊營銷公司Edelman設計了總部辦公室裝修設計，以滿足其快速發展的業務需求，好奇心激發創造力。因此，對于全球通訊營銷公司Edelman而言，擬定新租賃樓層的目的是通過創造一種新的工作方式來加強創新與合作。傳統符合非傳統的空間。

之前他曾在香港，日本，舊金山和倫敦設計總部，Edelman任命Gensler為Victoria Southside辦公室的新四層空間創建一個概念。Edelman重點關注他們的業務需求和員工動機，尋求一個高性能的辦公室，使他們能夠在當今競爭日益激烈的市場中茁壯成長。

在制定設計策略之前，Gensler通過視覺會議與高級和低級員工進行接觸，并進行利用率研究，以評估Edelman目前的工作模式和空間使用情況，為設計提供了基礎。員工熱衷于發掘公司價值的新空間，看到和感受他們所做的事情的影響，加強協作和鼓勵互動。這導致靈活的，基于選擇的工作環境在靈活性的多元化環境中。新的空間包括促進協作和創新的領域，舉行正式和非正式的客戶會議，或獨立工作和分散注意力。

四樓不同的角度和開放的計劃性質，鼓勵員工通過空間蜿蜒曲折，探索辦公室的對比，進而激發員工的創造力。好奇心在整個空間中非常重要 - 隱藏的走廊增加了同事之間的偶然碰撞，也激發了興奮的氣氛，以及項目展示和短期研討會的機會。

為確保新四層與現有三層之間的清晰連接，Gensler設計了一個“集體”樓梯。這個非正式的“圓形露天劇場”不僅提供了空間和靈活性，而且是一個所有員工都可以聚集在一起的中心，以激勵和鼓勵融合。這個空間同時也是一個迷你劇院，一個大型的可擴展的屏幕沿著相鄰的墻壁向下，社交和集中的區域，埃德爾曼的辦公室裝修設計現在賦予了真正融合的感覺; 高科技和低科技領域，流動性和靈活性，以及空間的變化，以鼓勵中斷和重點，提高個人和團隊的表現。沒有孤島，有每個人的東西， 一種新的工作方式。